Nhân viên làm việc ở điểm bán hàng A có thể sang các điểm bán hàng khác thuộc cùng một công ty/thương hiệu để hỗ trợ, thực hiện chấm công và ghi nhận giờ công bình thường nếu các điểm bán đó có sử dụng iPOS HRM. Ngoài việc chấm công, bạn có thể sử dụng tính năng xếp lịch làm việc cho nhân viên ở nhiều điểm bán hàng để có thể hoạch toán lương theo từng điểm bán mà nhân viên làm việc.
Các bước thực hiện như sau :
- Nhân viên sang điểm bán hàng B để hỗ trợ, bắt wifi định danh của điểm bán B để thực hiện chấm công.
- Ca làm thực hiện chấm công :
+ Đã được xếp lịch làm việc :
-> Ca đã được quản lý điểm bán hàng A phân công ( ca chính): lương vẫn được hoạch toán tại điểm bán hàng A, nhưng khi xuất file chấm công sẽ có ghi chú ” Nhân viên đã làm việc tại điểm bán hàng B”.
-> Có sử dụng tính năng xếp lịch cho nhân viên ở nhiều điểm bán hàng, ca làm việc được phân công cho nhân viên ở điểm bán hàng B. Lương nhân viên sẽ được hoạch toán tại điểm bán hàng B, công làm cũng sẽ hiển thị tại bảng chấm công của điểm bán hàng B.
+ Sử dụng ca bổ sung ( ca mặc định của hệ thống) để thực hiện chấm công: khi hoàn thiện 1 công làm( đủ check-in, check-out) người phụ trách phê duyệt công của bạn sẽ là quản lý điểm bán hàng A. - Tại bảng chấm công cuối tháng khi xuất file excel:
-> Nếu chưa bật tính năng xếp lịch nhân viên tại nhiều điểm bán: tại bảng chấm công theo ngày sẽ có ghi chú rõ ca làm và địa điểm làm việc của nhân viên + wifi thực hiện chấm công. File lương chi tiết cũng ghi rõ số giờ làm việc của nhân viên đó ở từng điểm bán hàng.
-> Nếu đã bật tính năng xếp lịch nhân viên tại nhiều điểm bán: nhân viên chấm công ở điểm bán nào sẽ hiển thị tại bảng chấm công của điểm bán đó. Đồng thời lương của nhân viên cũng được hoạch toán tại mục chốt lương theo từng điểm bán hàng làm việc.